הקשבה בשירות הארגון

​

שפה חדשה לעבודת צוות
אווירה בארגון – קיימת. אפשר ליצור, באופן יזום, אווירה רצויה.

 

מטרת הסדנה:
בניית שפה חדשה ובסיס לתקשורת יעילה יותר בין חברי הצוות. השתתפות של חברי צוות בסדנא זו, לשיפור ביחסים היומיומיים בין העובדים, לגיבוש הצוות כקבוצה, לשיתוף פעולה פורה ושיפור במוטיבציה לעשייה משותפת. כל אלה יכולים להוביל לשיפור משמעותי באווירה הארגונית.

​

על הסדנה:
יש מצבים בהם האווירה הארגונית יכולה ממש לעכב ההתקדמות בעבודה, במקומות אחרים זה לא גורם מעכב, אך שיפור בתחום זה יכול להפיק עלייה משמעותית בתפוקה, ויש ארגונים שהמצב בהם הוא טוב, ורצוי לשמר ולשפר אותו, על מנת להפיק, לאורך זמן את מלוא הפוטנציאל מהמשאב האנושי בארגון.

מושגים רבים מוכרים למנהל בתחום האווירה הארגונית -כמו – עבודת צוות, שיתוף פעולה, אווירה של WIN/WIN ועוד.. גם כאשר העובדים הם אנשי מקצוע נהדרים, לעיתים מזומנות, הפער בין המצוי בשטח, ועד צוות מגובש, ואווירה ארגונית רצויה, גדול.

איך מגשרים על פער זה? איך יוצרים אווירה באופן פרואקטיבי?

הפעולות הנפוצות שפועלים בהם בארגונים על מנת להשיג שיפור באווירה הארגונית הן – יציאה לטיול משותף, ארוחות משותפות, פעילות חברתית כזו או אחרת. פעולות אלה מבורכות. הן יכולות לתת פסק זמן מהעבודה השוטפת, לאפשר שיחה בנושאים אחרים מהעבודה ולשפר את מצב הרוח .

אפשר ללכת צעד רחוק יותר!

בסדנא- הקשבה בשירות הארגון – אנו בונים שפה חדשה בתוך הארגון. תוך כדי המפגש/ים, אנחנו לומדים כל אחד עם עצמו וכקבוצה, לשפר את יכולת ההקשבה. שיפור במיומנות זו – ואלה המתלוות אליה, גורמות לנו גם להרגיש טוב עם עצמנו ועם הצוות, לפתוח ערוצי אינטראקציה נוספים על הקיימים, ולאפשר לכל אחד בצוות להיות במיטבו – ומכאן היכולת להשיג תפוקות גבוהות יותר .

בסדנא יש שימוש בטכניקות שונות ומגוונות המכוונות לשיפור המיומנויות שהוזכרו ועוד.

​

מבנה הסדנה:
המפגשים מתקיימים כחצאי ימים או כימים מלאים.
במהלך היום נמסר מידע פרונטאלי, אולם הדגש הוא על חוויה,התנסות ותרגול, המבוססים על האתגרים העומדים בפני המשתתפים בחיי היום יום שלהם בארגון.

​

לפרטים נוספים - צור קשר